牧原股份（002714.SZ），离谱、霸道。

(资料图片仅供参考)

最近牧原联合温氏股份（300498.SZ）、双胞胎、正大四家猪企签署了一份“互不挖人公约”，“为减少内卷，文明发展，我倡议：不挖人，不拆台。如有违约，加倍反制。”

有人透露，牧原作为养猪规模最大企业，被其他公司挖走不少专业技术人才，所以才发起这个公约。

甚至有舔狗说，这是助力行业良性发展，尊重行业秩序。

呵呵，把剥削打工人利益说的如此清丽脱俗的当真第一家。

美名曰“互不挖人”公约，实际叫“互不涨薪”公约。

公约用白话文翻译一下，难道不是：你们员工都是我的所有物，哪也不能去，只能在我这里好好干。不好好干的，跳槽也找不到下一家。咱同行们好好统一下市场价，千万不能让打工人工资涨上去了。如有违约加倍反制，这是在震慑、威胁谁呢？

当真完全是一份不平等公约。

一，打着“减少内卷”的幌子，事实是加剧内卷。

员工利益只能捆绑在一家公司，别的企业都不要你了，你还敢向外跳槽？只能在内部疯狂卷。

建议牧原好好查一下内卷的定义。这份公约的结局只会是员工吃亏，唯一利好的是牧原自己。

二，既能捆住员工，又不用涨薪，这是高手。

不挖人，不跳槽，结果是啥？不涨薪呗。

防止自己员工被挖的方式，难道不是提高员工待遇？牧原把这份“类竞业协议”摆在明面上，但竞业协议日后是有钱能拿，而互不挖人公约牧原不用多掏一分钱。

三，自己留不住人才，还不让同行挖，无比霸道，涉嫌反垄断法。

在美国，互不挖角协议属于违法行为，被认定为是横向垄断协议。

当年苹果、谷歌、英特尔、Adobe这些巨头为了防止人才流失，并压制员工薪水，达成互不挖角协议，阻止员工在高科技公司之间合法流动，于是被上万员工告了。这场官司打了4年之久，终于在2015年以和解告终，赔偿4.15亿美元。

所以，牧原这种让人才不能自由流动的行为，难道不是侵犯员工自由择业权利，影响员工薪资水平，压缩员工发展空间？

牧原是发起者，温氏、双胞胎、正大算不算助纣为虐？

我们理解养猪行业普遍亏损，牧原降本是想活下去。但问题是，大环境下降薪依然是一种见不得台面、默认的行为。即便大厂们降本，通过的是把贵的老员工裁掉，重新招便宜的大学生的方式，向外界宣示着我们还在招人的假象，懂的都懂。

一边，牧原却把剥削员工的行为直接放在台面上，生存都是难题，已经顾不上脸面；另一边，董事长在2022年涨薪300万同步增长超200%，但当年人均薪酬反而还降了。

不能同富贵，可以共患难，盲目扩张的后果终究让普通员工吞下恶果。但是员工选不选择共克时艰，或者愿不愿意忍耐，属于员工自己的权利。自己过苦日子，却不让员工奔向更好的生活。这是否是一种双标，又哪有这样的道理？

牧原终究是行业龙头，如果开了一个坏头，员工丧失斗志，整个行业会更加灾难。

来源：泡财经